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认定职务发明的裁判规则

发布时间:2020-06-29 点击次数: 次 来源:互联网整理,仅供参考
 
  1.认定离职后作出的发明创造是否属于职务发明创造应全面把握诉争专利与职工在原单位承担的本职工作以及与原单位已有技术的关联性——浙江大丰实业股份有限公司诉解宏专利申请权权属纠纷案
 
  案例要旨:离职后作出的发明创造专利申请权归属的认定,关乎发明人、企业与社会公众三方,应当切实贯彻知识产权平衡保护的理念,在现行法律框架限定“离职后一年内”这一要件的基础上,合理界定“本职工作”范围,全面把握诉争专利与职工在原单位承担的本职工作以及原单位已有技术的关联性,并综合考量发明人的技术背景和技术能力等其他案件事实和证据。劳动合同关系终止后一年内作出的专利技术,其内容与在原单位本职工作、工作任务所掌握的技术具有较强相关性的,认定属于职务发明创造。
 
  案号:(2015)浙知终字第178号
 
  审理法院:浙江省高级人民法院
 
  来源:《人民司法·案例》2016年第23期
 
  2.执行本单位任务所完成职务发明的权利应属于单位所有,并不适用单位与发明人之间的约定——钱鸣与上海昂丰矿机科技有限公司专利权权属纠纷上诉案
 
  案例要旨:根据《专利法》第六条第三款的规定,利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。对该规定的理解应当是:专利法允许对利用物质技术条件所完成的发明创造,包括主要利用物质技术条件所完成职务发明的归属进行约定,即可以约定归单位所有、发明人所有或者二者共有。但执行本单位任务所完成职务发明的权利应属于单位所有,并不适用单位与发明人之间的约定。
 
  案号:(2013)沪高民三(知)终字第129号
 
  审理法院:上海市高级人民法院
 
  来源:《人民司法·案例》2014年第8期
 
  3.员工离职后未借助原公司物质技术条件做出的与原工作内容无关的发明创造不属于职务发明——湖南高雷同层排水科技有限公司诉张超专利权权属纠纷案
 
  案例要旨:涉案专利所属技术领域与员工原单位已有专利技术领域相同,但现有证据并不能直接证明员工的本职工作包括涉案专利的技术研发,即诉争专利与员工在公司工作期间的本职工作或单位分配的任务无关;且由于员工已离职,其已不再具有利用单位物质条件的基础,单位也未提出证据证明诉争专利的完成利用了公司的资金、设备、零部件、原材料等物质条件;员工离职后未借助原公司物质技术条件做出的与原工作内容无关的发明创造不应认定为职务发明创造。
 
  案号:(2012)长中民五初字第0334号
 
  审理法院:湖南省长沙市中级人民法院
 
  来源:2012年湖南省知识产权司法保护十大案件
 
  4.发明创造所涉领域与原单位从事或交付的工作任务属于相关技术领域构成职务发明——天津南开大学蓖麻工程科技有限公司与张敏专利申请权纠纷案
 
  案例要旨:执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明中“本单位”不仅指劳动者的在编单位、聘用单位,还包括基于合作、协助或帮助关系而形成的临时或兼职工作单位。而是否为“执行本单位的任务”,主要判断思路是,涉案发明创造所涉及的技术领域与原单位从事或交付的工作任务是否属于相关联技术领域,即涉案发明创造与原单位承担任务之间的“相关性”,发明创造所涉领域与原单位从事或交付的工作任务属于相关技术领域的构成职务发明。
 
  案号:(2011)津高民三终字第26号
 
  审理法院:天津市高级人民法院
 
  来源:《人民法院案例选》2014年第1辑(总第87辑)
 
  5.劳动者退职、退休或者调动工作后1年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造为职务发明创造——嘉兴西欧斯生物制品有限公司与嘉兴市舒福特生物科技有限公司等专利申请权权属纠纷上诉案
 
  案例要旨:执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。执行本单位的任务所完成的职务发明创造,包含了退职、退休或者调动工作后一年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造,其专利申请权属于原单位。
 
  案号:(2011)浙知终字第112号
 
  审理法院:浙江省高级人民法院
 
  6.单位为技术的研发提供了物质技术条件并主持技术研发的进展,该发明技术应属职务发明创造——刘宗来与新乡市瑞丰化工有限责任公司发明权纠纷上诉案
 
  案例要旨:单位为涉案技术的研发提供了物质技术条件并主持技术研发的进展,因此发明人所从事的技术研发工作应认定为本职工作,涉案发明技术为职务发明创造,该技术成果应当归属单位所有。
 
  案号:(2010)豫法民三终字第2号
 
  审理法院:河南省高级人民法院
 
  1.职务技术成果的认定涉及劳动关系和职务发明创造关系双重法律关系
 
  认定职务技术成果时,要注意当事人之间须存在双重法律关系,即劳动关系和职务发明创造关系。劳动法律关系是职务发明创造法律关系的基础和前提,但劳动法律关系独立存在,不论是当前存在或者曾经存在,不论是长期或临时,也不论是全职还是兼职。如果当事人之间不存在劳动雇佣关系,而属于委托开发等其他法律关系时,就不是认定职务技术成果的问题,而是其他的技术成果权属争议。对于《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条至第五条所称的“法人或者其他组织”与“职工”,准确地讲分别就是指雇主与雇员。根据合同法第二条对合同主体的界定,自然人也可以作为技术合同的主体。自然人,包括个体工商户、农村承包经营户也可以成为雇主,即成为职务技术成果的权利主体。
 
  (摘自《最高人民法院知识产权司法解释理解与适用》,孔祥俊主编,中国民主法制出版社2012年4月出版)
 
  2.离职人员职务技术成果的界定
 
  《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条第(二)项针对离职人员所完成的技术成果应当认定为职务技术成果的情形作出了规定,即“在离职后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的任务有关的技术开发工作,但法律、行政法规另有规定的除外。”这里的“离职”应当理解为包括退职、退休、停薪留职、开除或者辞退等各种原因离开原单位的情形;“有关的技术开发工作”应当理解为,与职工在职时所具体从事的科学研究项目或技术开发课题直接相关或者是其合理的延续,不能简单地以技术领域是否相同或相近来认定是否“有关”。
 
  (摘自《最高人民法院知识产权司法解释理解与适用》,孔祥俊主编,中国民主法制出版社2012年4月出版)
 
  1.《中华人民共和国专利法》(2008修正)
 
  第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人。
 
  非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人。
 
  利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。
 
  2.《中华人民共和国专利法实施细则》(2010修订)
 
  第十二条 专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造,是指:
 
  (一)在本职工作中作出的发明创造;
 
  (二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;
 
  (三)退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
 
  专利法第六条所称本单位,包括临时工作单位;专利法第六条所称本单位的物质技术条件,是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

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