对于本身存在重大过错的孕期女职工用人单位有权辞退——郭X梅诉北京精灵时创人力资源管理有限公司辞退争议案_banner
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对于本身存在重大过错的孕期女职工用人单位有权辞退——郭X梅诉北京精灵时创人力资源管理有限公司辞退争议案

发布时间:2020-01-21 点击次数: 次 来源:互联网整理,仅供参考
【中 法 码】劳动法和社会保障法学·劳动合同·合同解除·用人单位单方解除·即时解除·造成重大损害 (l04070101031)
 
【关 键 词】民事 辞退争议 孕期 女职工 用人单位 解除劳动合同 重大过错 主动提出 同意 违法
 
【学科课程】劳动法和社会保障法学
 
【知 识 点】重大过错 合同解除 孕期
 
【教学目标】掌握孕期女职工存在重大过错时的法律后果,了解用人单位与孕期女职工解除劳动合同的情形。
 
【裁判机关】北京市第一中级人民法院
 
【程序类型】民事二审
 
【案例效力】被中国法制出版社《中国法院2012年度案例:劳动纠纷》收录
 
 
 
【案例信息】
 
【案    由】辞退争议
 
【案    号】 (2010)一中民终字第20371号
 
【上 诉 人】 郭X梅(原审原告)
 
【被上诉人】 北京精灵时创人力资源管理有限公司(原审被告)
 
 
 
 
 
 
 
【争议焦点】
 
正处于孕期的女职工自身存在重大过错,其主动与用人单位解除劳动合同,或该女职工同意用人单位提出与其解除劳动合同的决定的,用人单位可否解除劳动合同。
 
【裁判结果】
 
一审法院判决:驳回郭X梅的诉讼请求。
 
郭X梅不服一审判决,提出上诉。
 
二审法院判决:驳回上诉,维持原判。
 
【裁判要旨】
 
对于正处于孕期的女职工,用人单位并非在任何条件下都不得解除劳动合同,当正处于孕期的女职工本身存在重大过错,职工主动与用人单位解除劳动合同或用人单位提出与孕期女职工解除劳动合同、女职工同意的,用人单位解除双方的劳动合同均不违法。
 
【法理评析】
 
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但并不意味着用人单位在任何条件下都不得与正处于孕期的女职工解除劳动合同。当正处于孕期的女职工本身存在重大过错;职工主动与用人单位解除劳动合同及用人单位提出与孕期女职工解除劳动合同、女职工同意的场合,用人单位解除双方的劳动合同均不违法。本案中,回龙观物美店以郭X梅在试用期期间经两次考核均未通过为由通知郭X梅办理离职手续。在郭X梅未按通知办理离职手续,也未再上班的情况下,精灵时创公司根据双方签订的劳动合同解除与郭X梅的劳动关系合法有效。郭X梅签收解除劳动合同通知后,劳动合同已经解除。在此之后,郭X梅向精灵时创公司提交医院怀孕证明,要求继续履行劳动合同的,于法无据。
 
【适用法律】
 
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
 
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
 
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
 
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
 
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
 
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
 
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
 
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
 
(一)因确认劳动关系发生的争议;
 
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
 
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
 
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
 
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
 
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
 
【法律文书】
 
民事起诉状 民事答辩状 民事上诉状 民事上诉答辩状 律师代理意见书 民事一审判决书 民事二审判决书
 
【思考题和试题】
 
1.分析用人单位与孕期女职工解除劳动合同的依据。
 
2.简述用人单位解除劳动合同的事由。
 
3.孕期女职工被解除劳动合同的应如何处理。
 
【裁判文书原文】 (如使用请核对裁判文书原件内容)
 
《民事判决书》
 
上诉人(原审原告):郭X梅。
 
被上诉人(原审被告):北京精灵时创人力资源管理有限公司。
 
上诉人郭X梅因与被上诉人北京精灵时创人力资源管理有限公司劳动合同纠纷一案,不服北京市昌平区人民法院民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,开庭进行了审理,本案现已审理终结。
 
原审法院经审理查明:2009年5月19日,北京精灵时创人力资源管理有限公司(以下简称精灵时创公司)与郭X梅签订《劳动合同书》,约定:“合同期限从2009年5月19日起至2012年5月18日,精灵时创公司派郭X梅到北京市的物美工作”。之后,郭X梅到北京市昌平区回龙观物美大卖场(以下简称回龙观物美店)上班。2009年12月8日,回龙观物美店以郭X梅在试用期期间未通过考核为由,通知郭X梅办理离职手续。郭X梅未按通知办理离职手续,也未再上班。2009年12月14日,精灵时创公司出具《解除劳动合同通知书》,主要内容为:“被通知方:郭X梅。根据《精灵时创人力资源管理有限公司劳动合同书》第七章第四条及第十六章第三条第三款的规定,决定从2009年12月15日起解除劳动合同。……你在派遣单位工作,劳动合同试用期间经两次考核均未通过;且违反了《员工日常奖惩管理办法》中6.2.3.1规定:未经任何批准,月累计旷工两天以上者,视为重大违规/过失,予以辞退。”精灵时创公司将该《解除劳动合同通知书》快递至郭X梅,2009年12月15日郭X梅签收该通知书。2009年9月16日郭X梅在北京市昌平区红十字会北郊医院检查妊娠反应为阳性。后郭X梅出现自然流产。同年12月30日,郭X梅在北京市昌平区红十字会北郊医院检查妊娠反应为阳性。郭X梅认为自己正处于怀孕期间,精灵时创公司与其解除劳动合同违反了法律规定,故申请仲裁。仲裁委员会以要求继续履行劳动合同、补足本人的相关保险不属于仲裁受理范围为由,作出不予受理决定。
 
郭X梅不服不予受理决定,诉至法院,请求法院撤销仲裁委员会不予受理决定,判令精灵时创公司与其继续履行劳动合同并补足其相关保险。
 
精灵时创公司辩称,其依据劳动合同法规定,依法解除与郭X梅的劳动合同,事实清楚,依据充分,程序合法。请求驳回原告郭X梅的全部请求事项。
 
北京市昌平区人民法院经审理认为:郭X梅在回龙观物美店工作期间两次未通过试用期间考核;且通知郭X梅办理离职手续后,郭X梅未请假,也未再上班。精灵时创公司根据规章制度作出与郭X梅解除劳动合同的决定并无不当。郭X梅签收解除劳动合同通知后,劳动合同已解除。郭X梅未在劳动合同解除前向精灵时创公司提交医院怀孕证明,现要求继续履行劳动合同缺乏依据,不予支持。郭X梅要求精灵时创公司补足本人相关保险的请求,不属人民法院劳动争议案件审理范围,不予处理,故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(一)项、第(二)项之规定,作出如下判决:驳回原告郭X梅的诉讼请求。
 
一审宣告后,郭X梅不服,持原审起诉意见向北京市第一中级人民法院提起上诉。
 
北京市第一中级人民法院认为:回龙观物美店以郭X梅在试用期期间经两次考核均未通过为由通知郭X梅2009年12月8日前办理离职手续,郭X梅未请假,也未上班,精灵时创公司根据双方签订的劳动合同解除与郭X梅的劳动关系并无不当。因精灵时创公司于2009年12月14日发出解除劳动合同通知书并非以郭X梅怀孕为理由,故对于郭X梅的该项上诉请求,本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚,判决结果正确,应予维持,故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款之规定,作出如下判决:驳回上诉,维持原判。
 








 
 
 
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