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员工转正如何确定薪资

发布时间:2017-08-24 点击次数: 次 来源:互联网整理,仅供参考
  一般员工在试用期结束后的转正工资与试用期工资是不一样的,否则也就失去转正的作用了。

  首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致,假如不一致,要按转正后的岗位工资起薪。

  其次要看转正后的职务与应聘时的职务是否一致,假如不一致,要以转正后的职务工资起薪。

  再次要看试用其间的表现是符合、勉强还是完全胜任转正后的岗位,要区别对待。以职级衡量的话,前两种类型在职等上区别,后者在级别上区别。

  假如涉及在试用期不加福利的话,在转正后要一次性扣除其个人承担的部分,假如转正后要补发试用期差额工资的在转正后一次性补发。无任何变动,则按原定的转正工资发薪。员工转正时假如员工对薪资有异议,应妥善处理,较好的办法是提前通知试用员工,以便于员工有个思考的过程;假如试用员工拒绝签约,公司可以辞退,因为在没签约前还是试用员工。假如在试用其间发现员工有隐瞒的行为(如职称、学历、工作经历等),视情况而定,严重的随时辞退,公司仍录用的以新资料的情况判断薪资水平,并退还试用期的差价。

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