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没有签订劳动合同怎样确定劳动关系?

发布时间:2017-08-21 点击次数: 次 来源:互联网整理,仅供参考

  答:用人单位招用劳动者,如果未订立书面,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

  1、用人单位和劳动者符合规定的主体资格;

  2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  除此之外,还可参照下列情况认定劳动关系:1、工资支付凭证或职工工资表;2、工作证、服务证等能证明身份的证件;3、登记表、报名表等招用记录;4、 考勤记录;5、其他劳动者的证言。

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